Offres d’emploi JOLTS en août aux États-Unis 10,439 millions contre 10,925 millions attendus

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Faits saillants de l’enquête sur la rotation des emplois et les postes vacants

  • Avant était de 10 934 m (révisé à 11 098 m)
  • 4,3 millions d’embauches contre 4,6 millions auparavant
  • Séparations 4,1 m vs 3,9 m avant
  • Baisse de 2,9 millions contre 2,7 millions auparavant
  • Licenciements et pertes 0,9 m contre 1,0 m auparavant

Cela brise une séquence d’amélioration de 7 mois. La question aujourd’hui était de savoir si nous allions atteindre 11 millions et nous l’avons fait, mais pas de la manière prévue. La révision à juillet en fait un nouveau record, mais avec une baisse décente en août. Cette baisse souligne le ralentissement du rapport sur l’emploi d’août lié au delta.

Plus généralement, je ne crois plus à la valeur du titre de ce rapport. Il y a eu un changement structurel induit par la technologie dans le recrutement. Les entreprises spamment désormais les offres d’emploi et embauchent toujours au bas de l’échelle salariale, même si cela signifie laisser quelqu’un gagner plus. Il y a une nouvelle dépendance à l’égard du tri algorithmique automatisé des CV qui a créé une surabondance des deux et déforme l’image. Le taux de désabonnement est maintenant la partie la plus précieuse de cette enquête et montre une certaine amélioration.

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